專任教師ABOUT
方沴淳 專案助理教授
| 職稱 | 專案助理教授 | |
|---|---|---|
| 最高學歷 | 國立中山大學 人力資源管理研究所博士 | |
| 專長領域 | 回饋徵詢行為、領導效能、工作情緒、工作態度與行為 | |
| 電子郵件 | lcfang@nkust.edu.tw | |
| 研究室 | 燕巢校區管二大樓MB320 | |
經歷
- 國立澎湖科技大學 行銷與物流管理系 專任助理教授
- 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 講師
- 英國倫敦大學 國王學院 訪問學者
學歷
- 國立中山大學 人力資源管理研究所 博士
授課課程
- 管理學
- 跨文化管理
- 國際企業管理
- 國際企業經營策略
研究專長
- 領導效能
- 工作情緒
- 回饋徵詢行為
- 工作態度與行為
期刊論文
1. Journal papers：
- *方沴淳、紀乃文 (2024)。主管目標導向特質與負向回饋徵詢行為：主管回饋效用信念與部屬專業能力的干擾式中介效果組織與管理。(TSSCI) (*第一作者)
- 紀乃文、錢宛玲、*方沴淳、陳思穎 (2023)。精明的籌謀，還是美麗的假象？探討主管不當督導、部屬知覺領導效能及主管導向公民行為之關係：主管政治技巧與外表吸引力的干擾效果。台大管理論叢。(TSSCI) (*通訊作者)
- Fang, Y. S. & *Fang, L. C. (2022). A Review of Chinese E-Commerce Research: 2001–2020. IEEE Access, 10, 49015 - 49027. (2022 SCI impact factor = 3.47; Q2 (Computer Science); (*corresponding author)
- Chi, N. W., & *Fang, L. C., Shen. C. T., & Fan, S. L. (2020). Detrimental effects of newcomer person-job misfit on actual turnover and performance: The buffering role of multidimensional person-environment fit. Applied Psychology: An International Review, 69 (4):1361-1395. (2020 SSCI impact factor = 3.71; 27/83; Q1 (Psychology, Applied); (*The second author)
- 紀乃文、*方沴淳、張雅文(2019)。創新學習成長氛圍、工作要求-個人能力適配度對員工經驗開放性特質與工作創新表現關係的影響：三階交互作用之檢視。人力資源管理學報，19卷2期，109-132。(TSSCI) (*通訊作者)
- 蔡泓育、*方沴淳 (2019 )。每天都要好心情：每日下上班正負向心情的關係：放鬆與心理抽離的仲介效果及盡責性與情緒穩定性的調節效果。人力資源管理學報，19卷2期，1-27。(TSSCI) (*第二作者)
- Li-Chun Fang, Ming-Sian Fang. (2024). The charisma of a leader- the relationship between work motivation and task performance: the moderating effect of professional ability and physical attractiveness. 2024 British Academy of Management, Nottingham Trent university, UK. 管一學門推薦國際研討會
- Chi, N. W., Fang, L. C, Huang, Y. M., & Lee, Y. T. (2019). Understanding when daily negative moods foster helping and inhibit harming behaviors. 2019 AOM annual meeting, Boston, MA, USA. 管一學門推薦國際研討會
- Li-Chun Fang, Nai-Wen Chi,, , Chi-Tai Shen, Hsiao-Ling Fan.(2018) Newcomer Person-Job Misfit, Turnover and Performance: Roles of Person-Group and Person-Mentor fit. 32nd annual Australian &New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference. Auckland, New Zealand. 管一學門推薦國際研討會
- Li-Chun Fang (2019). Positive Mood. Technology and Social Science Conference. Science and Technology Division, Taipei Representative Office in the UK. Oxford University, UK.
- 蔡泓育、方沴淳 (2019)。每天都要好心情：每日下上班正負向心情的關係：放鬆與心理抽離的仲介效果及盡責性與情緒穩定性的調節效果。印尼峇厘島。Taiwan Academy of Management. (獲組織人管領域最佳論文獎)
- 方沴淳、陳雨瑱(2024)。Z世代族群之主管轉換型領導透過工作態度對知識分享與知識隱藏之關係：工作自主權為干擾變數。2024臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。臺灣大學。
- 方沴淳、楊玳敏(2024)。抱怨行為與正負向心情之關聯：以同事支持為調節變項。2024臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。臺灣大學。
- 方沴淳、陳惠茹(2024)。世代族群之工作意義透過自我價值對組織認同與職場幸福感關聯性：以知識分享作為調節。國立臺北商業大學。臺北。
- 方沴淳、林姿儀 (2024)。應酬心聲：與主管社交活動對領導效能之關聯-以心情狀態為中介變數。台灣行銷研討會及島嶼管理與觀光實務研討會。國立澎湖科技大學。
- 方沴淳、葉嘉蓉(2024)。小確幸時光：午休自主權與情緒恢復力之關聯-以正負向心情為中介變數。台灣行銷研討會及島嶼管理與觀光實務研討會。國立澎湖科技大學。
- 方沴淳、鄧譽瓴 (2023)。新進人員-角色模糊與情緒耗竭對離職意願之研究：以回饋徵詢行為為干擾變項。國立臺北商業大學(獲得論文佳作獎)。
- 錢宛玲、方沴淳、紀乃文 (2021)。精明的籌謀，還是美麗的假象？探討主管不當督導行為對部屬知覺領導效能之影響：以主管政治技巧與外表吸引力為干擾變數。2021管理觀念與應用研討會。中山大學 (獲得編輯特選獎)。
- 紀乃文、劉曉梅、方沴淳 (2020)。主管情緒勒索：概念內涵釐清、量表發展、理論機制及適用情境之檢視。臺灣組織與管理學會年會。臺灣大學。
- 方沴淳、陳宜伶 (2018)。CEO特質與企業避稅行為之關聯。第11屆海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會。高雄大學 (獲得論文佳作獎)。
榮譽
1.國內外獎項:
- 2024國立澎湖科技大學 輔導績優導師
- 2023崇越論文比賽 優等博士論文獎
- 2023國立澎湖科技大學教師研發能量專案補助
- 2023國立臺北商業大學國際企業管理研討會最佳論文獎
- 2021臺大管理論叢論文編輯特選獎-管理觀念與應用研討會 (國立台灣大學管理學院與國立中山大學管理學院主辦)
- 2020國立中山大學 博士生研究績優獎
- 2019駐英國台北代表處牛津大學台灣學者學術貢獻
- 2019最佳論文獎-臺灣組織與管理學會年會 (Organization Behavior division, Best Conference Paper. Taiwan Academy of Management)
- 2018科技部補助研究生出席國際會議(Graduate Student Conference Travel Award)
- 2024 British Academy of Management Session Chair
- 2024 British Academy of Management 審查委員
- 2024 The Annual Meeting of the Academy of Management審查委員
- 2023-2024 International Journal of Contemporary Hospitality Management 審查委員
- 2023-2024 管理與系統 審查委員
- 2023 Technological Forecasting & Social Change審查委員
- 2023科技部大學生專題 審查委員
- 2023送審講師升等 外審委員
研究計畫
- 2023花火節的人資面：問題導向學習對人力資源管理之學習成效.(計畫主持人).
- 2022主管的回饋徵詢行為：正向與負向回饋徵詢行為動機、後果及適用情境之檢視. (計畫主持人).
- 2024激發你的創造力：主管轉換型領導與目標導向之創造力關聯—以ChatGPT為干擾變項.（計畫主持人）
- 2023領導者魅力養成術-工作動機與任務績效之關係:專業能力與外表吸引力之調節效果.(計畫主持人).
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